最近入ったばかりの新人さんが入社1ヶ月も経たないうちに辞めてしまいました。
理由は特に知らされず、いきなりの退職だったのでびっくりしました。
仕事の内容、職場の雰囲気、人間関係、何が不満だったのかはわかりませんが、何かしらしっくりこない部分があったのでしょう。
それとも何かのっぴきならない事情があったのか。
どちらにせよ、残念です。

私個人的には、1ヶ月も働いていないのに辞めてしまうのはなんだかもったいない気がします。
どんな仕事でも、その仕事の良さややりがいは1ヶ月やそこらではわからないはず。
人間関係だって、誰でも最初は気を遣うものです。
新人さんを迎え入れる我々のサポート体制がなっていなかったのかもしれませんが、もうちょっと様子を見て欲しかった・・・というのが正直な気持ちです。

それに、短い間だったとは言え、新人教育に費やした時間が無駄になってしまったわけです。
どの会社でも起こりえることですが、教える側からしたらどうにもやりきれないですよね。

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でもまあ、もう辞めてしまったのだから過ぎてしまったことをくよくよ言っても仕方がありません。
人員に穴が空いた分補充しなければならず、上司達はしばらくの間てんやわんやでした。
小さな会社なので求人雑誌に広告を出す予算などなく、ハローワークに求人を出すだけ。
それでもこの不景気、短期間で十数人の応募がありました。
採用人数は1名の予定なので、かなりの倍率になります。
面接は私の担当外なので詳しいことはわかりませんが、今度は長く働ける、いい人に決まるといいなぁと思います。